«АвтоСпецЦентр»: когда работа – в радость!

условия работы в компании АвтоСпецЦентр Москва

В 2016 году ГК «АвтоСпецЦентр» завоевала звание «Заботливый работодатель». И завоевала заслуженно: компания получает множество положительных отзывов сотрудников АвтоСпецЦентр. Популярен АСЦ и среди соискателей, ведь кадровая политика компании предполагает, что должность в ней может занять как опытный специалист, так и новичок, который только начинает строить карьеру.

Итак, на что же может рассчитывать новый сотрудник?

Комфортные условия работы в АСЦ

  • Оптимальный график. Можно выбрать наиболее удобный режим работы: 5/2, 2/2, 3/3, 2/2/3.
  • Оборудованное рабочее место. Здесь есть все, что нужно для решения поставленных задач.
  • Удобный маршрут. При трудоустройстве HR-специалисты учитывают, где живет кандидат. Автосалоны компании находятся в различных округах Москвы и в Подмосковье –можно выбрать место работы ближе к дому.
  • Сплоченный коллектив. Новичок может смело обращаться к опытным коллегам – ему всегда помогут.
  • Полный социальный пакет. Можно рассчитывать на все полагающиеся в соответствии с законодательством выплаты – отпуск, больничный и др.

Наставничество и обучение

условия работы в компании АвтоСпецЦентр Москва

За каждым новым сотрудником закрепляется опытный коллега – наставник. Он поможет «влиться» в должность и в коллектив.

HR-специалисты приготовили тренинги, направленные на быструю адаптацию. Так, в первые дни работы вы посетите welcome тренинг, на котором узнаете о миссии и истории компании. Специалисты, которые в силу занимаемой должности взаимодействуют с клиентами, пройдут 3-х дневный вводный курс, на котором они узнают о правилах телефонной коммуникации, работы с возражениями и др. После этого новички могут отправиться на плановые тренинги.

Поощряется в АСЦ и самообразование. На корпоративном портале компании можно найти раздел «Корпоративная библиотека» и легко заказать нужную книгу!

Возможности карьерного роста

Тем, кто стремится бодро шагать по карьерной лестнице, «АвтоСпецЦентр» предлагает принять участие в программе «Стратегический резерв». Вы работаете в компании уже более 9 месяцев и добились отличных результатов? Смело подавайте заявку на участие в программе! Это позволит получить рекомендации по профессиональному развитию. Учтите, что большинство руководящих позиций в ГК закрывается за счет перевода внутренних сотрудников. Мотивирует, не так ли?

Премии и бонусы

Руководство группы компаний неоднократно подчеркивало, что делает ставку на грамотных, целеустремленных и амбициозных сотрудников. Отсюда – развитая система поощрений и бонусов:

  • Программа «Привилегии для сотрудников» позволяет работникам АСЦ получать скидки в компаниях-партнерах. Например, Вы можете посещать фитнес-клуб, приобрести тур по корпоративным ценам или оформить льготное добровольное медицинское страхование. Решили купить машину? Сделайте это по выгодной цене! Хотите оформить кредит? Компания порадует спецпредложением от банка-партнера. Кроме этого, предоставляется возможность бесплатно обслуживать машину по карте «АСЦ-МКБ».
  • Компания с радостью поощряет премиями специалистов, которые достигли выдающихся результатов в своей работе.